Torsten Enders

Bei Bewerbungen wird nicht unterschieden, ob ein erhöhter Betreuungs- und Befähigungsaufwand für Integration und Inklusion entsteht. Die Bereitstellung von geeigneten Arbeitsmöglichkeiten für diese Personengruppen ist eine wesentliche Voraussetzung, um diese Menschen dauerhaft in eine würdige und wertvolle gesellschaftliche Position bringen zu können. Es wird das Ziel verfolgt, Zuwandernde in den unsere Arbeitsprozesse einzubinden und einen deutschen Ausbildungsabschluss zu erreichen. Auch Menschen mit Behinderung soll es möglich sein mit Teilhabe ein Arbeitsumfeld zu haben. Wir beschäftigen unbefristet 7 Mitarbeiter mit einer Behinderung.12 Mitarbeiter haben ihren Geburtsort im Ausland. Alle Mitarbeiter sind völlig gleichgestellt, unabhängig von vorhandenen Berufsabschlüssen, Sprachkenntnissen etc. Den Mitarbeitern steht ein arabischstämmiger Abteilungsleiter zur sprachlichen Unterstützung zur Verfügung, die Teilnahme an Integrationskursen wird durch flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Die Mitarbeiter beider Personengruppen wurden von Anfang an unbefristet eingestellt und erhalten den gleichen Lohn wie deutsche Mitarbeiter auf vergleichbaren Positionen. Den Mitarbeitern wird die Aufnahme einer Berufsausbildung oder Weiterbildung ermöglicht. Erweiterte wirtschaftliche Erfolge für das Unternehmen durch neue muttersprachliche Kommunikationsmöglichkeiten ergaben in kurzer Zeit die Akquise völlig neuer Märkte. Rückinformationen aus den Wohnumfeldern belegen, dass die Anerkennung dieser Menschen, in Kenntnis das ein Arbeitsverhältnis besteht, einen sehr hohen Grad erreicht.

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