tagodi GmbH
geschäftsführende Gesellschafter
Teilnehmer
Ralf Käppler & Dr. Steffen Marx
Aus welchen Gründen sollten Sie die Auszeichnung »Sachsen gründet – Start-Up 2024« erhalten?
Unsere Innovation besteht in einer für Bewerber kostenfreien Persönlichkeits- und Leistungsdiagnostik. Diese wird wissenschaftlichen Güteansprüchen mehr als gerecht. Das Ergebnisprofil wird präzisen Anforderungsprofilen von Unternehmen gegenübergestellt und intelligent abgeglichen. Dies ermöglicht eine punktgenaue Matching-Erfahrung, die den Bewerbungsprozess revolutioniert und Stellenanzeigen disruptiert.
Was uns besonders auszeichnet, ist die gleichberechtigte Behandlung aller Bewerber. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder individuellen Fähigkeiten gewährleisten wir eine faire und diskriminierungsfreie Teilhabe am Auswahlprozess. Unser System bricht mit bestehenden Vorurteilen und schafft eine inklusive Plattform, auf der Talente unabhängig von äußeren Merkmalen entdeckt werden können.
Durch diese innovative Herangehensweise hören Bewerber*innen auf zu suchen – sie lassen sich finden. Partnerkunden unseres Unternehmens vergeben über eigene QR-Codes die Möglichkeit zur Teilhabe, an alle Institutionen wo sie glauben geeignete Fachkräfte zu entdecken. Teilnehmende Kandidat*innen erhalten sofort nach der Testdurchführung ihre Ergebnisse und einen erklärenden Leitfaden auch zur freien Weiterverwendung. Unsere Partnerkunden erhalten ein Signal aus dem System, wenn sich ein passendes Matching ergibt. Dieses erhalten nach der Sichtung der Ergebnisprofile die Möglichkeit, direkt mit den Bewerber*innen (legitimiert) über unser System in Kontakt zu treten. Die Entscheidung, diesem Kontakt zu folgen, obliegt den Bewerbern selbst. „Human in command“, selbstverständlich. Lehnt eine potentielle Bewerber*in die Kontaktaufnahme ab, verbleibt das von Kandidaten erstellte Profil im tagodi-Talent-Pool und kann von anderen Partnerkunden genutzt werden. Genau hierin besteht ein weiterer innovativer Sinn, der der „Kooperative Personalgewinnung“ – Alle für jeden..
Diese revolutionäre Methode bringt nicht nur Effizienzen an Zeit, Einsatz und monetären Ressourcen, sondern mehr Menschlichkeit in den Rekrutierungsprozess. Wir schaffen nicht nur Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten, sondern auch Chancengleichheit für alle. Bewerbungsprozesse benötigen keine Motivationsschreiben, Interviews dienen nun mehr nur dem Abgleich des beidseitigen Willens, da die Persönlichkeit dem Unternehmen intensiv bekannt ist, entfallen übliche unzeitgemäße Bewerbungsprozeduren. Die Methode wird gerade mit dem Blick auf die „Digital-Nativ-Generationen“ sehr wohlwollend empfunden.