Teilnehmer

Mario Möller

Mario Möller Personal- und Unternehmensberatung

Inhaber

Aus welchen Gründen sollten Sie die Auszeichnung »Sachsen gründet – Start-Up 2022« erhalten?

Mit unseren digital-technischen Lösungen für ein modernes online Bewerbermanagement - ergänzt um die digital-prozessualen Bestandteile - haben wir für unsere Mandanten die personellen Herausforderungen meist lösen können.

Wir versetzen durch unser Know How unseren Auftraggeber in die Lage Bewerbermärkte online und offline zu adressieren, die bisher nie wahrgenommen worden sind. So sprechen wir für unsere Suchaufträge Kandidaten an, die heute noch nicht wissen, dass sie morgen die Bewerber unseres Mandats sein werden. In Workshops vermitteln wir unser Wissen an Personalverantwortliche um fit für das Recruiting x.0 zu werden.

Mit unseren Best-Practices warten Unternehmen nicht darauf, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben, wir bringen die Stellen unmittelbar zu den Kandidaten.

Unsere Auftraggeber bewerben sich bei den richtigen Kandidaten!

Mit diesem Perspektiv-Wechsel des Bewusstseins für Recruiting verdeutlichen wir den Unterschied zwischen PULL-Recruiting und PUSH-Recruiting.

Hierdurch sind wir in der Lage unseren Auftraggebern - mit minimalem Aufwand - über die deutschen Ländergrenzen hinweg europäische und internationale Bewerbermärkte zu eröffnen, die der aktuellen und sich zuspitzenden demografischen Entwicklung für den Arbeitsmarkt in Sachsen Rechnung tragen können.

Während viele Personalvermittler und Personaldienstleistungsunternehmen noch auf konventionelle Art & Weise versuchen die personellen Herausforderungen mit einer nicht mehr zeitgemäßen Recruiting-Strategie zu lösen, sind wir je nach Wissensstand und Prozess des Kundenunternehmens im Recruiting 4.0 angekommen.

Die vorgenannten USP's werden vielfach von unternehmerischer Seite, von den Kandidaten und auch von wirtschaftsfördernden Netzwerkpartnern - deren Mitglied wir sind - als beispiellos innerhalb der Personalberatungsbranche bezeichnet.

www.jobs4you.eu

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